Entro il  30 Aprile 2024 le aziende che occupano più di 50 dipendenti dovranno redigere il rapporto sulla situazione lavorativa maschile e femminile nell’azienda.

L’introduzione di questo adempimento – facoltativo per le aziende fino a 50 dipendenti – è connesso alla necessità di individuare eventuali azioni discriminatorie legate al sesso del dipendente.

Il rapporto periodico di prossima scadenza riguarderà il biennio 2022-2023 e dovrà fornire  molteplici  informazioni sulla situazione del personale uomo e donna presente in azienda, quali a titolo esemplificativo: il numero dei lavoratori occupati, quelli assunti e cessati, gli orari di lavoro, le retribuzioni, l’inquadramento e funzioni svolte, nonché le procedure di selezione del personale.

L’invio del prospetto biennale  è un passo verso  l’ottenimento della Certificazione della parità di genere che consente l’accesso all’esonero dal versamento dell’1% dei contributi previdenziali, nel limite massimo  di € 50.000 annui.

In caso di mancata trasmissione – su segnalazione delle RSA o del consigliere regionale di parità – l’azienda verrà invitata dall’IIL (Ispettorato Interregionale del Lavoro) a provvedere alla compilazione e invio entro 60 gg.

L’inottemperanza a tale diffida è punita con la sanzione amministrativa da € 103 a € 516; se si protrae  per oltre 12 mesi è prevista la sospensione per un anno dei benefici eventualmente goduti dall’azienda.

L’invio del prospetto biennale  è un passo verso  l’ottenimento della Certificazione della parità di genere che consente l’accesso all’esonero dal versamento dell’1% dei contributi previdenziali, nel limite massimo  di € 50.000 annui.