La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 25  Novembre 2024, la circolare n.  7  con lo scopo di fare il punto della situazione sullo stato di attuazione degli incentivi occupazionali previsti dal Decreto Coesione  (DL 60/2024 convertito con modificazioni dall L95/2024).

In particolare:

1) ribadisce che siamo ancora in attesa del via libera della Commissione Europea per la fruizione degli incentivi e che solo a seguito di detta autorizzazione  il Ministero del Lavoro potrà -con decreto- dare attuazione alle disposizioni agevolative che dovranno a loro volta essere anche  oggetto di circolari applicative ad opera dell’istituto previdenziale;

2) illustra e descrive  per ogni incentivo: condizioni oggettive e soggettive, misura e durata, cumuli e compatibilità.

Rinviando alla lettura della circolare, ricordiamo sinteticamente gli incentivi previsti:

Bonus Giovani

prevede l’esonero del  100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di  500€ mensili (650€ mensili per le assunzioni in zona ZES) per l’assunzione a tempo indeterminato di soggetti under 35, assunti  dal 1/9/2024 al 31/12/2025.

Queste assunzioni sono  compatibili con la c.d. maxideducibilità, dal reddito d’impresa, a determinate condizioni, del costo del lavoro nella misura del 120%, ovvero del 130% per le categorie meritevoli, anziché del 100%.

Bonus Donne

Per le  assunzioni a tempo indeterminato che interverranno dal  1/9/24 al 31/12/25 di donne  svantaggiate (prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovunque residenti o da almeno sei mesi per quelle residenti in ZES) e di qualsiasi età, è prevista la riduzione del 100% dei contributi a carico datore di lavoro per 24 mesi nel limite  massimo di  650 € mensile per ogni lavoratrice assunta.

(Rimane comunque operativo lo sgravio strutturale di cui alla L. 92/2012)