Mag 20, 2025 | Blog, INPS / INAIL, Lavoro, Normative
L’INPS ha avviato un’attività di aggiornamento dei codici ATECO assegnati alle aziende, avvalendosi di un documento di conversione elaborato sulla base delle indicazioni fornite dall’ISTAT che consente di individuare il nuovo codice ATECO 2025 da attribuire in...
Apr 9, 2025 | Blog, Contributi, INPS / INAIL, Lavoro, Legge, Modelli e documenti
Il 30 aprile scade il termine per richiedere all’INPS l’esonero contributivo per la parità di genere. Ricordando il messaggio INPS del 30/12/2024 n. 4479, che riepiloga normativa e procedura, riassumiamo sinteticamente i punti salienti: 1) Possono presentare domanda...
Feb 25, 2025 | Blog, Contributi, INPS / INAIL, Lavoro
Influencer, youtuber, tiktoker, streamer, instagrammer, blogger: a quale Gestione previdenziale versare i contributi? La circolare INPS 44/2025 ha risposto a questa domanda indicando i criteri utili da verificare per individuare la disciplina previdenziale da...
Feb 10, 2025 | Agevolazione, Blog, Contributi, INPS / INAIL, Lavoro, licenziamento
Il ticket di licenziamento è quel contributo che il datore di lavoro deve versare all’INPS nelle ipotesi di interruzione di un rapporto subordinato a tempo indeterminato che potenzialmente potrebbe dare diritto al lavoratore di percepire la Naspi. Questo contributo è...
Feb 6, 2025 | Agevolazione, Blog, Contributi, INPS / INAIL, Lavoro, Legge, licenziamento
La legge di bilancio2025 (L. 207/2024 art. 1 comma 406) ha introdotto un esonero contributivo a favore delle micro e piccole-medie imprese situate nella ZES. L’Inps con la circolare n. 32 del 30/01/2025 ha fornito le indicazioni e istruzioni per l’applicazione...
Feb 3, 2025 | Agevolazione, Blog, Contributi, Famiglia, INPS / INAIL, Lavoro, Legge, licenziamento
La Legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023) ha previsto che, per gli anni 2024, 2025 e 2026, alle lavoratrici dipendenti titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (compreso l’apprendistato), madri di tre o più figli (anche in adozione o...
