Il 22 novembre 2025 Federmeccanica–Assistal e le organizzazioni sindacali Fiom-CGIL, Fim-CISL e Uilm-UIL hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria.

Il nuovo accordo, in vigore dal 22 novembre 2025 al 30 giugno 2028 introduce importanti innovazioni sia sul piano economico che su quello normativo. Di seguito riportiamo le principali novità:

Aumenti retributivi: quattro tranche fino al 2028

Il rinnovo del CCNL prevede un incremento del trattamento economico minimo distribuito in quattro tranche:

• già erogata la prima il 1° giugno 2025,
• a seguire 1° giugno 2026, 1° giugno 2027, 1° giugno 2028

Welfare aziendale: aumentano i flexible benefit

A partire dal 2026, il valore del welfare aziendale sale a 250 euro, da riconoscere ai lavoratori entro il 1° giugno di ogni anno e utilizzabile fino al 31 maggio dell’anno successivo. Solo per il 2026, l’importo viene messo a disposizione entro febbraio.

Nuove tutele per lavoratori con patologie oncologiche e disabilità

Il rinnovo introduce nuove misure di sostegno per chi è affetto da patologie oncologiche o disabilità, ampliando permessi, congedi e periodi di conservazione del posto, con trattamenti economici migliorati.

Contratti a termine

Le Parti rivedono la disciplina dei contratti a tempo determinato, individuando le casistiche in cui è possibile superare i 12 mesi di durata, fino a un massimo di 24 mesi:

• assunzione di lavoratori over 50;
• assunzione di giovani under 35 senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi o che vivano soli con persone a carico;
• assunzione di lavoratori che abbiano usufruito di CIGS per almeno 6 mesi o iscritti alle liste di disoccupazione da almeno 6 mesi;
• assunzione per attività legate a mostre e fiere, nel periodo compreso tra 15 giorni prima e 15 giorni dopo l’evento;
• assunzioni per attività di coordinamento di progetti con durata predeterminata;
• assunzioni da impiegare nell’esecuzione di commesse o incarichi temporanei.

Dal 1° gennaio 2027 tali causali devono essere indicate nel contratto individuale e il loro utilizzo è subordinato alla stabilizzazione del 20% dei contratti a termine cessati nell’anno civile precedente presso la stessa azienda.

Permessi Retribuiti (PAR)

La normativa sui PAR diventa più flessibile grazie alla riduzione del preavviso richiesto, della percentuale minima di assenza e introducendo 3 episodi di assenze senza preavviso.

Formazione

Per garantire l’esercizio del diritto soggettivo alla formazione viene introdotto lo strumento digitale “MetApprendo”. Dal 1° gennaio 2026, tutte le aziende sono tenute al finanziamento di tale strumento con un contributo annuale di 1,50 euro per dipendente, calcolato sul personale in forza al 31 dicembre dell’anno precedente e da versare entro il mese di aprile.

Per tutti gli ulteriori approfondimenti e la disciplina completa, si rimanda al testo integrale dell’accordo di rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria 2025–2028, che contiene in dettaglio tutte le disposizioni economiche, normative e attuative.