A decorrere dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro che chiedono benefici contributivi per l’assunzione di personale alle proprie dipendenze dovranno pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), come previsto dall’art. 14 del DL 159/2025 (decreto salute e sicurezza).

Operativamente sarà un decreto del Ministero del Lavoro che dovrà essere emesso entro fine anno e che detterà modalità e tempistiche della procedura:

1. il datore di lavoro pubblicherà l’offerta su SIISL e selezionerà il candidato
2. dal SIISL il datore acquisirà e verificherà i dati come autocertificati dai candidati
3. il datore di lavoro invierà la comunicazione di assunzione tramite SIISL (se verrà attivata questa via) e completerà l’assunzione nel rispetto dei requisiti generali per fruire dell’agevolazione.

Ai fini del riconoscimento delle agevolazioni restano pienamente in vigore i principi fissati “in primis” nell’art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006 e nell’art. 31 del D.L.vo n. 150/2015, con un particolare onere per il datore, finalizzato al rispetto delle disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
L’obbligatorietà della pubblicazione riguarderà tutte le assunzioni che interverranno dal 1° aprile 2026 e per le quali sono previste agevolazioni contributive: non vi rientreranno i rapporti di apprendistato, che per loro natura hanno una propria contribuzione ridotta.