Un’azienda straniera ha la possibilità di operare in Italia con differenti modalità e diverse “forme giuridiche”. Un’impresa può essere presente tramite una stabile organizzazione, oppure con un ufficio di rappresentanza; In alternativa può assumere direttamente personale dipendente con residenza in Italia anche in assenza di sedi sul territorio nazionale.

In quest’ultimo caso non siamo in presenza di alcun ufficio di rappresentanza, nessuna stabile organizzazione, nessuna società partecipata in Italia: siamo in presenza della c.d “rappresentanza contributiva”.

Gli obblighi fiscali e previdenziali variano a seconda del metodo scelto dall’azienda straniera per essere presente in Italia.

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