Le comunicazioni di assunzione devono essere sempre effettuate entro il giorno precedente l’effettiva instaurazione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro che normalmente si affida ad uno studio professionale per questo tipo di adempimento, durante il periodo feriale di chiusura degli uffici del Consulente, per adempiere agli obblighi comunicativi deve provvedere all’invio – sempre entro il giorno antecedente all’assunzione – del modello UNIFICATO URG.
Mediante questo piccolo e semplificato adempimento, il datore di lavoro evita al personale ispettivo la possibilità di applicare la c.d. maxisanzione come previsto dalla circolare del Ministero del lavoro n. 20 del 21 agosto 2008.
Il modello UNIURG è il modulo informatico attraverso il quale i datori di lavoro adempiono all’obbligo di comunicazione di assunzione dei lavoratori nei casi di urgenza connesse ad esigenze produttive e/o in caso di malfunzionamento del sistema informatico.
Per inviare la comunicazione d’urgenza bisogna compilare online il modulo disponibile a questo link del Ministero del Lavoro (accesso obbligatorio solo tramite SPID).
All’interno del modulo, saranno richiesti i seguenti dati:
- codice fiscale e ragione sociale del datore di lavoro;
- codice fiscale, cognome e nome del dipendente;
- data inizio del rapporto di lavoro;
- motivo dell’urgenza: chiusura per ferie dello Studio CDL delegato agli adempimenti;
- soggetto che effettua la comunicazione (se diverso dal datore di lavoro);
- indirizzo e-mail del soggetto che effettua la comunicazione.
La comunicazione sarà poi completata dallo Studio delegato attraverso l’invio del Modello Unificato LAV al fine di evitare possibili contestazioni e sanzioni in materia di lavoro.
E’ dunque necessario e indispensabile far pervenire allo Studio una copia della ricevuta di invio del modello UNIURG al Ministero del Lavoro, unitamente ai consueti documenti richiesti in occasione delle assunzioni, per permettere l’invio del modulo di assunzione telematico alla ripresa dell’attività lavorativa.
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