È stata pubblicata una nuova legge (legge 118/2025, nota come “Decreto Economia”) che  posticipa al 31 dicembre 2026 la scadenza della norma transitoria che consente la stipula di contratti a termine superiori ai  12 mesi e fino a 24 mesi, in mancanza di regole sancite  dai contratti collettivi e a fronte di specifiche esigenze tecniche, organizzative o produttive decise tra datore di lavoro e lavoratore.

Restano comunque valide le altre condizioni già previste dalla legge, che permettono di superare i 12 mesi (ma non oltre i 24 mesi) nei casi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali, oppure se il contratto serve a sostituire un altro lavoratore.